DIPR::Areas Of Work

चयन प्रक्रिया को वैधता प्रदान करने हेतु चयन प्रणाली की निगरानी एवं मूल्यांकन करने के लिए अधिकारी के कमीशन प्राप्त करने के बाद पाँच वर्ष के जीवन का अनुवर्तन करना, विभिन्न मनोवैज्ञानिकों को साँख्यिकीय विश्लेषण करने में सहायता प्रदान करना एवं ऑंकड़ो का विश्लेषण एवं व्यवहार की दृष्टि से सेवा कार्मिकों संबंधी समस्याओं पर उपलब्ध ऑंकड़ों के विश्लेषण हेतु सॉफ्टवेयर का विकास अनुवर्तन प्रभाग के प्रमुख कार्य हैं।

सेवा चयन केन्द्रों एवं वायु सेना चयन बोर्डों में उम्मीदवारों की उपस्थिति के समय एवं प्रशिक्षण अकादमी में उनके प्रदर्शन से संबंधित सभी दस्तावेजों का संकलन एवं रख रखाव।
सभी सेवा चयन केन्द्रों एवं वायु सेना चयन बोर्डों की कार्यप्रणाली का निरीक्षण करना।
चयन प्रणाली को विकसित करते समय प्रभावकारी एवं तीव्र मूल्यांकन के उट्ठेश्य से अनुवर्तन ऑंकडों को कम्प्यूटरीकृत करने के लिए साफ्टवेयर का विकास।
अनुवर्तन अध्ययन के माध्यम से चयन प्रक्रिया का लगातार पुनरावलोकन।
सभी तीन सेवाओं में प्रवेश के लिए जनांकिकीय परिवर्तन का विश्लेषण।

यह प्रभाग मानव-मशीन प्रणाली में मानवीय तथ्यों एवं मनोवैज्ञानिक सामंजस्य कार्यक्षमता एवं जीवन स्तर पर गहन पर्यावरणिक परिस्थितियों द्वारा पड़ने वाले प्रभावों पर शोध करता है।

मुख्य योगदान

सेनाकेबख्तरबंददलकेविभिन्नसंजातीयसमूहोंमेंमानवमितिसर्वेक्षण।
पैदलसेनाकेकार्मिकोंकास्निपरकैडरमेंचयनहेतुएकअभिरूचिपरीक्षणशृंखलाकाविकास।
अधिक उँचाई वाले ग्लेशियर पर तैनात सैनिकों की मनोवैज्ञानिक समस्याएँ।
एटीसी (ATC)पर्यावरणमेंकार्यभार।
टैंककर्मीदलकेमध्यनिष्कामसेवा।
दूरसंवेदीप्रचालकोंकीनिपुणताकाअनुमान।
दुर्घटनाकेकारणकेरूपमेंमानवज्ञानेन्द्रियोंकीभूमिका।
कम्प्यूटरीकृत पायलट चयन प्रणाली।

बुद्वि एवं अभिक्षमता

बुध्दि एवं अभिक्षमता के सुविधाजनक परीक्षण के अविष्कार के माध्यम से सैन्य बलों के कार्यक्षमता में सकारात्मक वृध्दि एवं अधिकारियों एवं सैनिको के चयन एवं स्थानन संबंधी समस्याओं पर शोध करना इस प्रभाग के प्रमुख कार्य हैं:
कार्यक्षेत्र:

चयन स्थानन एवं सेवा कार्मिकों को विभिन्न ट्रेड्स का आवंटन।
कमीशंड पदों के लिए चयनित उम्मीदवारों हेतु बड़ी सँख्या में बुध्दि एवं अभिक्षमता परीक्षणों का विकास।
विदेशी भाषा के पाठ्रयक्रमों के लिए अधिकारियों एवं अन्य पदों के कार्मिकों का चयन।
विज्ञान एवं तकनीकी विभाग (Department of Science & Technology) हेतु बहु-उट्ठेश्यीय मकैनिकों के चयन के लिए बुध्दि एवं अभिरूचि परीक्षणों का विकास।

सैन्य दलों एवं अर्ध्द सैनिक बलों की मनोबल, अभिप्रेरणा, वैचारिक विश्वास, समूह प्रभावात्मकता, नेतृत्व व्यवहार, संगठनात्मक व्यवहार, विश्वास, अभिवृत्ति एवं मूल्य व्यवस्था, कार्य संतुष्टि से सम्बन्धित शोध करना।

मुख्य योगदान

युवासैन्यअधिकारियोंकीसमूहभावना।
भारतीयसैन्यबलोंकाप्रोफेशनलज्मि
सेवाअधिकारियोंमेंकार्यसंतुष्टि
सैन्यदलोंकेप्रतिबलकीरूपरेखा।
धीमी गति वाले संघर्षपूर्ण वातावरण (LIC Enviornment)काफौजीकार्रवाईकरनेवालेसैनिकोंपरमनोवैज्ञानिकप्रभाव।
यह प्रभाग कार्यस्थल पर अंतवै्रयक्तिक संबंधों में विकास करने हेतु भिन्न-भिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम भी आयोजित करता है। राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (NDA) एवं सैनिक स्कूल के निर्देशकों एवं मुख्य प्रशासनिक अधिकारी के स्टाफ तथा डी आर डी ओ के वैज्ञानिकों हेतु स्वत: विकास कार्यक्रम का आयोजन भी इसके क्रियाकलापों में शामिल है।
डी.आर.डी.ओ.केवरिष्ठवैज्ञानिकोंकेसेवानविृत्तिपूर्वयोजनाएवंतनावप्रबन्धनहेतुनियमितअन्तरालपरगहनप्रशिक्षणकार्यकाआयोजन।

व्यक्तित्व

यह प्रभाग कार्मिक चयन के लिए परीक्षण एवं प्रणालियों का विकास करते हुए व्यक्तित्व मूल्यांकन के क्षेत्र में शोध करने के प्रति समर्पित है। यह प्रभाग आंकड़ों के प्रतिपादन हेतु एक विशेष योजना का विकास करता है एंव सेवा चयन बोर्डों तथा वायु सेना चयन बोर्डों में तैनात मूल्यांकनकर्ताओं के लिए विशेष प्रशिक्षण का आयोजन करता है। यह प्रभाग कई अन्य अर्ध्द-सैन्य बलों को परामर्श देता है। इसकी कुछ अभिनव उपलब्धियाँ निम्न प्रकार से हैं:

सैन्य बलों एवं अन्य पड़ोसी संगठनों जैसे तट रक्षक (Coast Guard) आदि में महिला उम्मीदवारों के चयन के लिए रणनीति तैयार करना।
सैन्य बलों में अधिकारियों के चयन के लिए द्विस्तरी चयन प्रणाली।
व्यक्तित्व परीक्षण की रचना के लिए अभिनव प्रणाली का विकास।
पूर्ण रूप से बहुभाषी व्यक्तिव्त परीक्षण की रचना के लिए अभिनव प्रणाली का विकास।
चयन के लिए व्यक्तित्व परीक्षण के उत्तरकालीन पीढ़ियों से संबंधित '' विषय बैंक '' का विकास।